Cùng Công ty Luật LVN Group nghiên cứu Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023 . Mời Quý bạn đọc theo dõi nội dung trình bày dưới đây.
Điều kiện xin chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian báo trước như sau:
+ Ít nhất 45 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Ít nhất 30 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
+ Ít nhất 03 ngày công tác nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo hướng dẫn của Chính phủ
Bạn đang đọc nội dung trình bày Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, có 07 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Khoản 2 – Điều 35 – Bộ luật Lao động năm 2019 khi:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm công tác hoặc không được bảo đảm điều kiện công tác theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019.
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019.
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đạp hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi công tác.
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019.
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
+ Người sử dụng lao động gửi tới thông tin không trung thực theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Căn cứ pháp lý: Điều 35 Bộ luật lao động 2019
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: ………………………………………………………………………………..
Tôi tên là: ………………………………………………………………………………..
Chức vụ: ……………………… Bộ phận: …………………………………………..
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày … tháng … năm…..
Lý do: ………………………………………………………………………………………
Tôi đã bàn giao công việc cho: Ông/bà………………………………………………
Chức vụ:……………………… Bộ phận: ……………………………………………..
Các công việc được bàn giao:
–…………………………………………………………………………………………;
–……………………………………………………………………………………………;
–……………………………………………………………………………………………;
–…………………………………………………………………………………………….
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc. Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Lưu ý khi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Về cơ bản, khi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần trình bày một cách ngắn gọn, súc tích nhất. Đặc biệt, bạn phải lưu ý việc trình bày lý do nghỉ việc phải chính đáng và phù hợp. Bạn cần đảm bảo các điều kiện xin nghỉ việc theo hướng dẫn của Bộ luật lao động 2019 về những trường hợp người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng (Tham khảo mục 1)
Những câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 thì chấm dứt HĐLĐ chỉ xảy ra khi: hết hạn HĐLĐ, đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ, hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hướng dẫn tại Điều 35 của bộ luật này, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không thuộc các trường hợp trên nhưng phải đáp ứng thời hạn báo trước:
(i) Ít nhất 45 ngày nếu công tác theo HĐLĐ không xác định thời hạn;
(ii) Ít nhất 30 ngày nếu công tác theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
(iii) Ít nhất 03 ngày công tác nếu công tác theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Công ty Luật LVN Group có gửi tới dịch vụ tư vấn về Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023 không?
Hiện là công ty luật uy tín và có các văn phòng luật sư cũng như cộng tác viên khắp các tỉnh thành trên toàn quốc, Công ty Luật LVN Group thực hiện việc gửi tới các dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý cho quý khách hàng, trong đó có dịch vụ làm tư vấn về Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023 uy tín, trọn gói cho khách hàng.
Chi phí dịch vụ tư vấn về Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023 của công ty Luật LVN Group là bao nhiêu?
Công ty Luật LVN Group luôn báo giá trọn gói, nghĩa là không phát sinh. Luôn đảm bảo hoàn thành công việc mà khách hàng yêu cầu; cam kết hoàn tiền nếu không thực hiện đúng, đủ, chính xác như những gì đã giao kết ban đầu. Quy định rõ trong hợp đồng ký kết.
Trên đây Luật LVN Group gửi tới Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023 . Chúng tôi luôn sẵn sàng trả lời câu hỏi của Quý bạn đọc về chấm dứt hợp đồng lao động. Xem thêm nội dung trình bày của chúng tôi tại đây. Trân trọng !
Công ty Luật LVN Group tự hào là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, thủ tục giấy tờ cho khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp trên Toàn quốc với hệ thống văn phòng tại các thành phố lớn và đội ngũ cộng tác viên trên tất cả các tỉnh thành: Hà Nội, TP. HCM, Bình Dương, TP. Cần Thơ, TP. Đà Nẵng và Đồng Nai. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Tư vấn: 1900.0191
Zalo: 1900.0191
Fanpage: : LVN Group Group – Đồng Hành Pháp Lý Cùng Bạn
Mail: info@lvngroup.vn