Kính chào LVN Group. Vợ tôi hiện đang là công chức công tác tại Viện kiểm sát. Đầu năm nay, vợ tôi có thai cùng bây giờ đã đến tháng thứ 6. Vì để bảo đảm sức khỏe cho mẹ cùng con, vợ tôi quyết định xin nghỉ thai sản bắt đầu từ tháng sau. LVN Group cho tôi hỏi, công chức xin nghỉ thai sản cần làm những gì? Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022 thế nào? Mong được LVN Group trả lời. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để trả lời câu hỏi của mình; mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của LVN Group nhé.
Văn bản quy định
Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014
Luật cán bộ, công chức năm 2008
Công chức là gì?
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008:
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm cùngo ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện; trong đơn vị, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong đơn vị, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế cùng hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Quy định về chế độ nghỉ thai sản của công chức
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Điều kiện 1: Là một trong những trường hợp là:
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai
Lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ cùng người lao động nữ mang thai hộ.
Người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi
Người lao động thực hiện các biện pháp để triệt sản, lao động nữ đặt vòng để tránh thai
Lao động là nam hiện đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con.
Điều kiện 2: Đáp ứng đủ về thời gian mà lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội
Nếu là lao động nữ sinh con, lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ cùng người lao động nữ mang thai hộ, người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi thì cần phải có thời gian đóng đủ ít nhất từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con.
Mặt khác, trường hợp mà lao động nữ sinh con đã có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng đủ ít nhất 12 tháng trở lên trước khi mang thai cùng phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước lúc sinh con.
Thời gian nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ khi khám thai
Lao động nữ khi mang thai thì được nghỉ việc đi khám thai là 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày. nếu người mang thai có bệnh lý/thai nhi không bình thường/ở xa so với nơi khám, chữa bệnh thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai ( ngày nghỉ tính ngày công tác).
Thời gian nghỉ khi sẩy thai, hút, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi thuộc các trường hợp trên thì lao động nữ bị chỉ định tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được nghỉ tối đa:
10 ngày nếu thai nhi ít hơn 5 tuần tuổi
20 ngày nếu thai nhi từ 5 tuần tuổi đến ít hơn 13 tuần tuổi
40 ngày nếu thai nhi từ 13 tuần tuổi đến ít hơn 25 tuần tuổi
50 ngày nếu thai nhi được từ 25 tuần tuổi trở lên
Thời gian nghỉ việc sẽ tính cả ngày Tết, nghỉ lễ cùng nghỉ hàng tuần
Thời gian nghỉ khi sinh con
Đối với lao động là nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc là 6 tháng gồm trước cùng sau sinh. Nếu sinh đối từ con thứ hai trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm được 1 tháng
Đối với lao động nam mà đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ:
Nếu 5 ngày khi sinh thường
7 ngày nếu sinh con mà phải phẫu thuật hoặc sinh con nhỏ hơn 32 tuần tuổi
10 ngày nếu sinh đôi, nếu sinh ba mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày
14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải phẫu thuật
Thời gian nghỉ khi hưởng chế độ dưỡng sức cùng phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ được nghỉ từ 5 đến 10 ngày nếu sức khỏe chưa phục hồi sau sinh khi trở lại công tác trong 30 ngày đầu. nhưng:
Nhiều nhất được nghỉ 10 ngày nếu lao động nữ sinh 2 con tại 1 lần
Tối đa nhiều nhất là 7 ngày nếu lao động nữ sinh con mà phải phẫu thuật
Tối đa nhiều nhất là 5 ngày đối với trường hợp khác
Cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức
Hiện tại vẫn không có mẫu cụ thể đổi với công chức trong các văn bản pháp luật, theo đó đơn xin nghỉ này là đơn mà công chức soạn thảo để gửi lên phía cấp trên để xét việc nghỉ thai sản. Sau đó, phía bộ phận quản lý bảo hiểm xã hội tại đơn vị sẽ lập hồ sơ để gửi lên đơn vị bảo hiểm để giải quyết chế độ.
Tuy nhiên, để soạn thảo mẫu đơn đối với công chức về cơ bản cần có trọn vẹn những nội dung sau:
Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
Phần kính gửi: (đơn vị, đơn vị,…..)
Thông tin của công chức: họ cùng tên, ngày tháng năm sinh, nơi công tác
Nội dung viết đơn cùng yêu cầu
Thời gian xin nghỉ cụ thể
Lời cam đoan
Ý kiến của đơn vị có ký họ cùng tên đóng dấu
Ký cùng ghi rõ họ tên công chức.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022
LVN Group xin gửi đến các quý bạn đọc Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022:
Loading…
Taking too long?
Reload document |
Open in new tab
Liên hệ ngay
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022” . Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo công văn xin tạm ngừng kinh doanh; Công văn xác nhận không nợ thuế để đấu thầu; trích lục đăng ký kết hôn online; tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; đơn xác nhận tình trạng hôn nhân; Tra cứu quy hoạch xây dựng; dịch vụ đăng ký bảo hộ thương hiệu . Hoặc muốn sử dụng dịch vụ tuyên bố giải thể công ty; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự hà nội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 1900.0191. Hoặc liên hệ:
- Facebook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Có thế bạn quan tâm
- Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản mới
- Đại diện sở hữu công nghiệp theo hướng dẫn pháp luật 2022
- Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai năm 2022
Giải đáp có liên quan
Hiện tại, pháp luật không có quy định nào về việc người lao động phải nộp đơn xin nghỉ trước ngày nghỉ thai sản bao nhiêu ngày cụ thể.
Vì thế, việc nghỉ phép phải làm đơn trước bao nhiêu ngày phụ thuộc hoàn toàn là nội quy của từng đơn vị. Tuy nhiên, để bảo đảm công việc được thuận lợi, nên nộp đơn trước khi đến thời gian dự kiến nghỉ sinh con khoảng 30 – 45 ngày.
Khi người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tùy theo từng trường hợp. Trừ trường hợp mà người lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ từ 4 tháng trở lên mà được phía người sử dung lao động đồng ý, thì lao động nữ vẫn được hưởng số tiền chi trả thai sản cùng cả khoản lương công tác.
Ngày nghỉ tính theo ngày công tác, khi nghỉ sẽ tính từ khi vợ sinh là trong vòng 30 ngày đầu.
Đối với việc khi sinh con nếu con bị chết khi dưới 2 tháng tuổi thì thời gian nghỉ của mẹ là 4 tháng tính từ khi sinh. con bị chết khi trên 2 tháng tuổi thì thời gian nghỉ của mẹ là 2 tháng tính từ con bị chết. Tuy nhiên không được vượt quá thời gian nghỉ sinh bình thường của lao động nữ.