Xin nghỉ việc là một trong những thủ tục mà người lao động cần phải nắm rõ để bảo đảm được quyền lợi của mình. Hiện nay, có không ít trường hợp người lao động do thiếu hiểu biết mà vô tình thực hiện thủ tục nghỉ việc trái pháp luật, phải bồi thường cho doanh nghiệp rất nhiều chi phí, đặc biệt xảy ra ở những lao động phổ thông như công nhân, … Vậy mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân được quy định thế nào? Sau đây, Luật LVN Group sẽ giúp quý bạn đọc phân tích và nghiên cứu rõ hơn.
1. Công nhân là gì?
Công nhân là người lao động phổ thông, theo nghĩa rộng là người kiếm sống bằng cách công tác thể xác (lao động chân tay), bằng cách của mình – gửi tới lao động để lãnh tiền công (tiền lương) của chủ nhân (người sử dụng lao động), để nỗ lực tạo ra sản phẩm cho người chủ và thường được thuê với hợp đồng công tác (giao kèo) để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói vào một công việc hay chức năng.
Công nhân, lúc đầu là người lao động trong các ngành nghề xây dựng, truyền thống trước đây coi là không có tay nghề lao động chân tay, như trái ngược với lao động có tay nghề cao để làm rõ sự khác biệt trong phân công lao động. Người công nhân có các dụng cụ hỗ trợ lao động như dụng cụ cầm tay, dụng cụ điện, công cụ không khí, và thiết bị nặng hoặc nhỏ, và hành động giúp các ngành nghề khác, ví dụ, các nhà khai thác mỏ hoặc thợ xây xi măng.
Mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân
Với sự ra đời của công nghệ tiên tiến và việc thành lập các công ty, tập đoàn, công nhân ngày nay thường là thành phần lao động trong những xí nghiệp, nhà máy, công ty và làm công ăn lương. Người công nhân cũng thường kết hợp thành các công đoàn hoặc nghiệp đoàn độc lập để bảo vệ quyền lợi của mình. Luật pháp nhiều quốc gia cũng có nhiều quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi công nhân. Trong hầu hết các nền kinh tế hiện đại, thuật ngữ “chuyên viên”, “công nhân” đề cập đến một mối quan hệ được xác định cụ thể giữa một cá nhân và một công ty, mà khác với những khách hàng tiêu dùng.
2. Quy định cơ bản trong Hợp đồng lao động công nhân cần biết
2.1. Thời hạn thử việc
Theo quy định của luật lao động hiện nay, thời gian thử việc đối với người lao động được tính căn cứ vào mức độ phức tạp, tính chất của công việc. Theo đó, thời gian thử việc được quy định cụ thể như sau:
- 60 ngày đối với lao động làm công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cấp cao đẳng trở lên.
- 30 ngày đối với lao động làm công việc cần trình độ trung cấp trở lên.
- 6 ngày đối với các công việc khác.
2.2. Mức lương thử việc
Công nhân là lực lượng lao động không cần bằng cấp, mà cần sức khỏe là chủ yếu nên với đối tượng này, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 1 lần tối đa 6 ngày rồi nhận vào công tác chính thức.
Nếu đơn vị sử dụng lao động cho công nhân thử việc 6 ngày thì mức lương của mỗi ngày thử việc đó sẽ được tính ít nhất phải bằng 85% lương chính thức.
Nếu doanh nghiệp nào trả lương thử việc cho thấp hơn mức quy định tối thiểu 85% sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 – 75 triệu đồng.
2.3. Thời hạn hợp đồng sau khi thử việc
Sau thời gian thử việc, tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp là tuyển lao động làm thời vụ dưới 12 tháng hay công nhân làm lâu dài mà 2 bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
- Với công nhân làm lâu dài thì sẽ ký kết “hợp đồng xác định thời hạn” (từ 12 tháng đến 36 tháng). Sau khi hết hạn hợp đồng này, nếu tiếp tục công tác thì hai bên tiến hành ký kết thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa. Khi hết hạn 2 lần ký hợp đồng này, nếu người lao động tiếp tục công tác cho doanh nghiệp thì hai bên phải tiến hành ký kết “Hợp đồng không xác định thời hạn”.
- Với công nhân công tác thời vụ dưới 12 tháng thì hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thời vụ và chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp. Trong thời gian 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng thời vụ, nếu người lao động vẫn công tác mà doanh nghiệp không thực hiện ký lại hợp đồng mới thì hợp đồng thời vụ đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi : …………………………..
………………………….
Tôi tên là:………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………… Bộ phận:……………………………………
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày …………….
Lý do: ……………………………………………………………………………………………………………….
Tôi đã bàn giao công việc cho:……………….Bộ phận : …………………………..
Các công việc được bàn giao:…………………………………………………………………………
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu và phân tích của chúng tôi về mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân, cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh có liên quan. Hi vọng có thể trả lời giúp cho bạn đọc những thông tin cơ bản cần thiết, góp phần giúp quá trình thực hiện thủ tục trên thực tiễn diễn ra thuận lợi hơn. Trong quá trình nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được trả lời.