Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất 2021 - Đơn mẫu

Đôi khi muốn “nhảy việc”, muốn thử sức với một công việc mới hay gặp một số vấn đề ảnh hưởng đến quyền lợi, người lao động thường hướng đến quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Làm thế nào để viết được một đơn xin nghỉ việc súc tích mà vẫn để lại ấn tượng tốt, không làm phật lòng Sếp cũ? Hãy cân nhắc bài viết dưới đây về mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất 2021 của LVN Group!

Căn cứ pháp lí

Bộ luật lao động 2019;
Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Khi nào cần viết đơn xin nghỉ việc

Theo quy định của pháp luật, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động không chỉ phải đáp ứng đúng về mặt nội dung (lý do nghỉ) mà còn phải tuân thủ đúng về mặt cách thức (thủ tục).

Thủ tục thông báo trước khi nghỉ được đặt ra cho người lao động. Tùy thuộc cùngo tính chất hợp đồng; mà thời hạn thông báo nghỉ việc sẽ dài ngắn khác nhau. Và việc viết đơn xin nghỉ việc chính là lời thông báo tới người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng này.

Nếu không có thủ tục thông báo (viết đơn nghỉ việc) này; đương nhiên người lao động sẽ bị cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hậu quả của hành vi này gây tổn hại lớn cho chính người lao động.

Bên cạnh đó, việc xin nghỉ việc cùng với lá đơn “đúng chuẩn” lại tạo được ấn tượng tốt cho sếp cũ, tạo niềm tin cho sếp mới cho những lần phỏng vấn cùngo công ty tiếp theo của bạn.

Đa số, các đơn vị sử dụng lao động luôn có yêu cầu về nhận xét của đơn vị công tác cũ. Đơn nghỉ việc chắn hẳn là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp cùng trách nhiệm trong công việc.

Nội dung của một lá đơn xin nghỉ việc

Bất cứ một giấy tờ, đơn từ nào thì luôn phải đảm bảo được trọn vẹn thông tin mà lá đơn đó hướng đến. Đơn xin nghỉ việc cũng vậy, bạn cần phải có trọn vẹn các thông tin sau:

Tên Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nơi người lao động muốn nghỉ việc, Phòng/Ban tiếp nhận đơn (phòng Nhân sự, phòng Tổ chức – Lao động, phòng Hành chính – Tiền lương…)
Thông tin người lao động muốn nghỉ việc (Tên, tuổi, CMND, chức vụ, Bộ phận công tác…)
Lý do nghỉ việc: Đây là nội dung khá quan trọng, trình bày ngắn gọn nhưng phải thuyết phục cũng như giữ được hình ảnh bản thân. Bạn nên căn cứ cùngo quy định của pháp luật để nghỉ việc đúng pháp luật.
Thời gian nghỉ việc: Nêu rõ thời gian muốn nghỉ việc nhưng không được thấp hơn thời hạn báo trước theo hướng dẫn của pháp luật.
Thời gian đã công tác tại công ty
Ghi rõ họ tên người tiếp nhận, nơi tiếp nhận, bàn giao tài sản.
Ký xác nhận.

Một số lý do xin nghỉ việc hợp lý

Người lao động có thể có nhiều lý do nghỉ việc chính đáng; trong đó, có thể cân nhắc một số lý do sau:

Có sự thay đổi chỗ ở, chuyển nhà xa nơi công tác hiện tại;
Ốm đau, bệnh tật: bản thân hoặc người nhà bị bệnh phải nghỉ việc để chăm sóc thời gian dài;
Cảm thấy không được bố trí công việc đúng chuyên môn, nghiệp vụ;
Áp lực công việc, năng lực không đáp ứng công việc được giao;
Chế độ đãi ngộ không thỏa đáng, không có cơ hội phát triển, thăng tiến;
Không được trả lương đủ cùng đúng hạn trong thời gian dài;
Có cơ hội công tác tốt hơn, phù hợp với chuyên môn cùng khả năng công tác;
Có sự thay đổi mục tiêu nghề nghiệp: dự định mới trong nghề nghiệp hoặc muốn công tác ở môi trường khác;
Cần tập trung cùngo việc học, nâng cao kiến thức, trình độ.

Bên cạnh đó, người lao động nên tránh sử dụng một số lý do xin nghỉ như: do khối lượng công việc quá nặng, bất đồng quan điểm công tác với đồng nghiệp cùng cấp trên; do chưa vừa ý với sếp…