Xin nghỉ việc là một trong những thủ tục mà người lao động cần phải nắm rõ để bảo đảm được quyền lợi của mình. Hiện nay, có không ít trường hợp người lao động do thiếu hiểu biết mà vô tình thực hiện thủ tục nghỉ việc trái pháp luật, phải bồi thường cho doanh nghiệp rất nhiều chi phí, đặc biệt xảy ra ở những lao động phổ thông. Vậy mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay được quy định thế nào? Sau đây, Luật LVN Group sẽ giúp quý bạn đọc phân tích và nghiên cứu rõ hơn.
1. Thủ tục xin nghỉ việc
Khi hợp đồng hết thời hạn, thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động được nghỉ việc, từ đó tiến hành thủ tục báo trước. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước. Báo trước ở đây có thể làm bằng văn bản hoặc gửi bằng mail (đơn xin nghỉ việc).
Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay 2023
- Báo trước ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng hoặc hợp đồng mùa vụ.
- Báo trước ít nhất 30 ngày đối hợp đồng xác định thời hạn.
- Báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Sau khi thông báo đủ thời hạn báo trước (trong thời hạn báo trước vẫn đi làm bình thường) thì bạn sẽ có quyết định nghỉ việc của công ty và được nhận lại sổ bảo hiểm, tiền lương theo đúng quy định của Pháp Luật (trong 7 ngày phải thanh toán trọn vẹn tiền và sổ bảo hiểm, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày).
2. Lý do người lao động nghỉ việc
Trên thực tiễn, người lao động nghỉ việc thường do các lý do phổ biến sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo hướng dẫn tại Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- Người lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của đơn vị nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị đơn vị chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người uỷ quyền theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người uỷ quyền theo pháp luật.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn.
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo hướng dẫn.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam theo hướng dẫn.
- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
3. Đơn xin nghỉ việc viết tay
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty……………………
– Trưởng phòng Nhân sự……………………
– Trưởng phòng .…………………………….
Tôi tên là: …………………………………………………………………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………………………………………..
Chức vụ: ……………………………….. Bộ phận: ………………………………………………….
Tôi làm đơn này với nội dung:
Tôi xin phép được thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày…. tháng…. năm… với lý do: ………………………………………………………………………………..
Tôi rất lấy làm vinh dự khi được công tác tại đây trong thời gian qua. Suốt quá trình công tác, Quý Công ty cùng những đồng nghiệp dễ mến đã luôn hỗ trợ, hết sức tạo điều kiện giúp đỡ để cho tôi có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Những ngày tháng công tác tại Quý Công ty đã giúp tôi có nhiều kinh nghiệm …………………………………………………………………………………….
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và kính chúc cho Công ty phát triển bền vững và đạt được nhiều thành công hơn nữa trong tương lai.
Trong khi chờ đợi sự chấp thuận của Ban Giám đốc, tôi sẽ tiếp tục công tác nghiêm túc và tiến hành bàn giao công việc, các tài sản, dụng cụ cho ông/bà: ………………………………………………………………………………………………………………..
Bộ phận: ………………………………………………………………………………………………….
Các công việc được bàn giao: …………………………………………………….
Tôi cam đoan sẽ bàn giao toàn bộ cho người có liên quan trước khi nghỉ việc. Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.
Xin trân trọng cảm ơn!
……, ngày …… tháng …… năm……
Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên)